Căutați o soluție externă pentru problemele formale și administrative legate de angajarea angajaților Dvs.? Vă recomandăm un serviciu de recrutare externă, deci outsourcing al angajaților.
Această soluție, care aduce multe beneficii, este deja utilizată de mulți antreprenori. Acest serviciu oferă posibilitatea de a externaliza anumite sarcini firmei exterioare, ceea ce pe termen lung poate aduce beneficii financiare semnificative, dar și îmbunătățiri organizaționale.Care este de fapt acest mecanism şi cum să-l folosim?
Activitatea în mai multe domenii necesită angajarea unui grup mai mare de specialiști care au cunoștințele, abilitățile și calificările corespunzătoare. Majoritatea sarcinilor pot fi externalizate către alte entități. Pentru a Vă putea concentra pe activitățile cheie ale afacerii Dumneavoastră vă recomandăm serviciul de outsourcing al angajaților.
Avantajele outsourcingului al angajaților:
- optimizarea structurii costurilor,
- limitarea sferei de responsabilitate - preluarea conducerii realizări proceselor de angajamente față de angajați și autoritățile de stat,
- securitatea juridică și organizatorică în ceea ce privește angajarea - minimizarea riscurilor legate de angajare,
- menținerea numărului de personal la nivelul necesar,
- menținerea confidențialității informațiilor despre angajare,
- transferul serviciilor de resurse umane și de salarizare către o entitate externă.
- Outsourcingul este o soluție ideală pentru întreprinderile care au nevoie de:
